政策

机会平等、骚扰和不歧视

概述

SFU的平等机会政策

博彩平台, 受其方济各会和天主教身份的启发,重视机会平等, 人的尊严, 种族, 文化, 种族多样性, 既是教育机构也是雇主.

 

以PDF格式查看亚洲博彩的政策

 

政策概述:

这项政策的核心目的是禁止一切形式的歧视. 有时, 歧视是指在活动中被排斥或受到不同的待遇, 比如录取, 体育运动, 或就业.

 

其他时间, 歧视的形式是骚扰或, 在性别歧视的情况下, 包括性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 性剥削, 约会暴力, 或者家庭暴力.

 

当有人举报违反反歧视政策时, 这些指控有待解决,详情见上文完整计划.

 

第九条

博彩平台在教育方面不存在性别歧视, 课外和课外活动, 运动, 或者其他程序, 或者在就业的背景下. 1972年的《亚洲博彩》第九条禁止性别歧视, 一项联邦法律规定:在美国的任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

 

第九条要求各院校提供不受性别歧视的教育环境. 性骚扰, 性暴力, 不正当的性行为, 关系暴力是各种形式的性别歧视.

黑旗上的鬼影标志

报告潜在的第九条违规行为

博彩平台鼓励所有社区成员及时报告任何所谓的骚扰事件, 不正当的性行为, 跟踪, 和/或与当地执法部门和大学的关系暴力.  做报告不仅对你有帮助, 分享与性骚扰和不当行为有关的问题有助于防止不当性行为和性暴力. 信息社区成员的报告可以阐明行为模式, 对社区安全的直接威胁, 以及系统问题.

 

我该如何申报?? 

向校园第九条代表报告:   您可以向亚洲博彩的培训和认证成员之一报告您的担忧 第九条小组. 校园报告并不排除其他报告选择(如向州警察报告)。. 你是否应该决定对涉嫌性行为不端的事件提起刑事诉讼, 大学将全力支持和协助你向执法机构举报. 

 

匿名报告: 匿名举报可致电1-888-297-9325或上网 EthicsPoint.com

 

机密资源

对于那些没有准备好提交报告但需要信息和支持的个人, 有受法律保护的机密资源可用. 未经个人同意,这些机密资源不会与大学共享信息.

校内保密资源:

不歧视政策

博彩平台遵守所有联邦和州的民权法律法规,禁止私立高等教育机构的歧视.

 

简短的非歧视声明


博彩平台在就业实践或教育计划或活动中没有基于性别的歧视, 性别认同, 年龄, 比赛, color, 种族, 宗教, 性取向, 身体或精神残疾(包括感知残疾), 国籍(包括祖籍), 婚姻状况, 怀孕, veteran or military status (including disabled veteran ; recently separated veteran; active-duty, 战时, or campaign badge veteran; and Armed Forces Service Medal veteran), 易感遗传特征, 或任何其他受当地法律保护的特征, 状态, 或者联邦法律. 大学还禁止对任何反对歧视或参与任何内部或外部歧视调查或投诉程序的人进行报复. 不当行为报告, 关于第九条的问题, 对违规行为的担忧应直接向第九条协调员提出, 琳恩·班克斯(lbanks@francis).edu). 如欲索取保单的完整副本或了解更多信息,请联系 第九条协调员  或者是 助理教育部长 在 民权办公室(OCR)

 

残疾歧视和住宿政策

博彩平台致力于完全遵守1990年美国残疾人法案(ADA)。, 修订的, 以及1973年康复法案第504条, 哪条禁止歧视合资格的残疾人士, 以及其他与残疾人有关的联邦和州法律法规.

 

根据《亚洲博彩》及其修正案, 如果一个人有身体或精神上的缺陷,严重限制了他的主要生活活动,他就被称为残疾. 《亚洲博彩》还保护那些有严重限制残疾记录或被博彩平台视为残疾人的个人, 不管他们目前是否有残疾.

歧视性骚扰政策

学生, 工作人员, 管理员, 教师有权享受没有歧视骚扰的就业和教育环境. 博彩平台的骚扰政策并不意味着禁止或禁止课堂内外的教育内容或讨论,包括受学术自由保护的相关但有争议或敏感的主题.

 

以下部分描述了法律禁止的骚扰的具体形式,也被博彩平台的政策所禁止. 当言论或行为受到学术自由和/或第一修正案的保护时, 这不会被视为违反博彩平台的政策, 虽然将为受影响的人提供支持措施. 所有政策都包括实际和/或企图犯罪.

 

Clery报告

清晰的年度披露报告

 

根据联邦Jeanne Clery校园安全政策披露和校园犯罪统计法案(Clery法案)的要求, 克莱里报告将告诉你大学报告犯罪的方法, 向犯罪幸存者提供的支持和援助, 与犯罪和校园紧急事件有关的政策, 还有过去三年的犯罪数据. 

 

关于校园拯救法案

校园性暴力消除法案,或者 校园拯救法案这是奥巴马总统通过的《亚洲博彩》的修正案 《2013年反妇女暴力再授权法案. 《亚洲博彩》是对教育法第九条的补充,旨在帮助高等教育机构更好地应对和预防不当性行为. 《亚洲博彩》更新了《亚洲博彩》,要求参与联邦学生援助项目的高等教育机构提高透明度,并提供有关不当性行为的“初级预防和意识项目”. 

 

树旗帜

调查 

 
第九条内部查询可向:
林恩银行
学生事务副主任
第九条协调员

办公地点:帕多瓦馆232B 
电话:814.472.3352 
电子邮件: lbanks@barleyqueen.com 

歧视调查可在内部向:
Jeffrey Savino
副总裁
财务及行政

办公地点:雷蒙德大厅101 
电话:814.472.3260 
电子邮件: jsavino@barleyqueen.com 

如有查询,可向以下机构查询:
民权办公室(OCR)
U.S. 教育部
马里兰大道400号,西南
华盛顿特区20202-1100
客户服务热线:(800)421-3481
传真:(202)453-6012 
Tdd #: (877) 521-2172
电子邮件: OCR@ed.政府
网络: http://www.ed.政府 / ocr 

第九章圣弗朗西斯的联系

  • 团队成员

    下面列出的所有工作人员都接受过培训,以支持任何受到不当性行为影响的个人. 但不受保密的约束, 这些资源将维护第九条小组有限圈子内所有相关个人的隐私. 

     

    第九条协调员

    林恩·班克斯,帕多瓦232B大厅学生事务副院长   lbanks@barleyqueen.com, 814-472-3352


    第九章副协调员

    唐·迈尔斯,帕多瓦227号馆的住宿生活主任   dmiles@barleyqueen.com, 814-472-3380


    校园警察

    布莱恩Ianuzzi我是SBDC大楼的队长 bianuzzi@barleyqueen.com, 814-472-3360


    员工

    玛丽安·本德,雷蒙德大厅121号人力资源总监, mbender@barleyqueen.com, 814.472.3931


     

     

     

     

  • 团队培训

    博彩平台第九章团队和所有与第九章进程相关的人员都通过国家认可的无偏见和无冲突组织的认证. 亚洲博彩团队参与的培训和认证包括:

     

    • ATIXA I级-标题IX研究者
    • ATIXA二级-民权调查员
    • ATIXA三级-民权调查员
    • ATIXA四级-民权调查员
    • ATIXA I级- 第九条协调员
    • ATIXA II级- 第九条协调员
    • ATIXA III级- 第九条协调员
    • ATIXA Level IV - 第九条协调员
    • ATIXA东海岸年会
    • 斯泰森法-高等教育法年度
    • 佛蒙特州法律会议的法律问题
    • 美国教育工作者联合会-预防不当性行为

    所有与ATIXA认证相关的材料都可以在这里查看: http://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials/

     

    以前的培训材料,如议程, 市民可透过电邮dmiles@francis索取资料及手册.edu.